<th id="2xcqm"><video id="2xcqm"></video></th>
    <code id="2xcqm"></code>
  1. <strike id="2xcqm"><video id="2xcqm"></video></strike>
  2. <nav id="2xcqm"><video id="2xcqm"><span id="2xcqm"></span></video></nav>

    1. <big id="2xcqm"><nobr id="2xcqm"></nobr></big>

      四季酒店有限公司無障礙政策

      本政策中確立的各項標準旨在消除殘障人士在信息、溝通及就業等方面所面臨的障礙,并提供更多相關便利。本政策闡述了四季酒店有限公司(Four Seasons Hotels Limited,以下簡稱“四季酒店”)為改善殘障人士在各方面所獲得的機會而作出的承諾。

      承諾

      四季酒店堅持一視同仁,切實維護所有人的尊嚴與獨立性。我們講求誠信,推崇機會平等。我們致力于及時滿足殘障人士的需求,積極預防并消除給其帶來不便的各種因素,同時遵循《安大略省殘疾人無障礙法案》(“AODA”)中的無障礙要求。

      總則

      無障礙計劃

      四季酒店將制定并維護一份《無障礙計劃》,并以書面形式加以記錄。該計劃將闡述公司在預防和消除給殘障人士帶來不便的因素及改善殘障人士機會方面的策略。

      《無障礙計劃》至少每五年審核并更新一次,并將在酒店網站上公布。四季酒店可應要求以無障礙格式提供《無障礙計劃》副本。

      培訓

      四季酒店將確保針對 AODA 的要求及《人權法案》中與殘障人士相關的規定提供相應的培訓。培訓將按照適合相關員工及其他崗位工作人員職責與責任的方式提供。四季酒店將特別為以下人士提供培訓:

      • 全體員工;
      • 所有參與制定四季酒店無障礙政策的人員;
      • 所有其他代表公司提供貨物、服務或設施的人員。

      當無障礙政策有所變更時,也將對相關員工進行培訓。

      信息與溝通

      四季酒店致力于滿足殘障人士的溝通需求。在合適的情況下,公司將征詢殘障人士的意見,判斷他們在信息與溝通方面的需求。

      無障礙緊急信息

      四季酒店致力于在顧客和客戶要求時,以無障礙格式提供可公開獲取的緊急信息。必要時,我們也將根據殘障員工的個體情況,向其提供應急信息。

      無障礙格式與溝通支持

      在殘障人士提出要求時,四季酒店將根據其具體的殘障情況,及時提供或安排提供無障礙格式及溝通支持。

      四季酒店將征詢提出要求的人士的意見,判斷無障礙格式或溝通支持是否符合其需求。

      四季酒店也將向公眾告知是否可以提供無障礙格式及溝通支持。

      無障礙網站及網站內容

      四季酒店將確保公司的所有互聯網網站(包括網站內容)都遵循《萬維網聯盟網站內容無障礙指南 (WCAG) 2.0》AA 級的要求,無法實施的情況除外。

      反饋

      在殘障人士提出要求時,四季酒店將提供或安排提供無障礙格式和溝通支持,確保公司接收反饋及響應反饋的流程適合殘障人士的情況。

      就業

      在雇傭員工時,四季酒店堅持公平的原則,并為殘障人士提供便利。本節概述在招聘流程及聘用期間對待殘障人士的相關要求。

      招聘

      四季酒店將向員工和公眾告知在招聘與評估流程中及聘用后,是否可以為殘障應聘者提供便利。此信息將在招聘信息中發布。

      當應聘者被選中參加評估或篩選流程時,四季酒店將告知他們,公司可應要求在所用材料或流程方面為其提供便利。

      若應聘者提出相關要求,四季酒店將征詢其意見,并根據其具體的殘障情況,提供或安排提供合適的便利。

      在聘用應聘者時,四季酒店將告知應聘成功的人員公司為殘障人士提供便利的相關政策。

      告知員工公司提供的支持

      四季酒店將告知員工公司為支持殘障員工而制定的政策,包括因考慮到員工的殘障情況而為其提供崗位上的便利的相關政策。

      聘用關系開始后,公司將盡快將此信息告知新員工,且在現有政策發生變更時,對此信息進行相應的更新,并告知全體員工。

      為員工提供的無障礙格式和溝通支持

      在殘障員工提出要求時,四季酒店將征詢該員工的意見,提供或安排提供無障礙格式和溝通支持,方便其獲得完成崗位職責所需的信息,以及其他員工普遍獲知的信息。

      工作場所應急信息

      若殘障員工因其具體情況而需要專門的工作場所應急信息,且四季酒店意識到因該員工的殘障情況而需要提供相應的便利,四季酒店將根據其個體情況,向其提供專門的工作場所應急信息。在意識到有此需求后,四季酒店將盡快提供此信息。

      若收到專門的工作場所應急信息的殘障員工需要協助,四季酒店將在征得其同意后,將相關的工作場所應急信息提供給四季酒店指定的人員,由其為該殘障員工提供協助。

      當殘障員工調到公司其他地方工作時,或當公司審核該員工的整體便利需求或計劃時,又或當公司審核總體應急政策時,四季酒店將審核為該員工專門制定的工作場所應急信息。

      以書面形式記錄的個人便利計劃

      四季酒店將維護一套書面流程,為殘障員工制定個人便利計劃,并以書面形式加以記錄。

      若殘障員工提出要求,四季酒店亦可在其個人便利計劃中納入所提供的無障礙格式與溝通支持等相關信息。

      此外,便利計劃中還將包含針對殘障員工專門制定的工作場所應急信息(如需要),并說明其他應提供的便利措施。

      重返工作崗位流程

      針對因殘障而缺勤,并要求公司提供相關便利以重返工作崗位的員工,四季酒店制定有以書面形式記錄的重返工作崗位流程。該流程應概述四季酒店為幫助殘障員工重返工作崗位將采取的措施,并包括在該流程中為殘障員工制定并以書面形式記錄的個人便利計劃。

      業績管理、職業發展及晉升與崗位調動

      四季酒店在執行業績管理、提供職業發展和晉升機會或調動員工崗位時,將考慮殘障員工的無障礙需求及個人便利計劃。

      若對本政策有任何疑問,請聯系公司人力資源副總裁 Shaunella Gaspar

      請注意,您即將跳轉至四季酒店在中國境外運營的網站。
      明白
      国产精品视频在线_国产精品视频在线观看_国产精品视频在线观看诱惑